上一篇文章笔者发表了对佛山南海几大名校转公后的管理模式、师资、生源的看法，比较多圈友留言表示对师资的担忧以及如何保证生源质量的问题。笔者今天继续发布文章，分享自己对师资的看法。
讨论范围
为了避免误会，笔者先声明下文讨论的是佛山南海比较知名的需民转公学校以及私立学校。信息的来自于笔者采访身边的同行教师。仅代表部分人与笔者的看法。笔者不是从事招生行业的，所以反馈的角度不会特别奉承某所学校。不喜勿喷，侵权删。
民转公名校：华英、南实、南外、太平石门、双语
私立名校：狮山石门、瀚文外国语、石小初中部、梅沙
教师收入大幅降低？老师高薪跳槽？
家长的担忧是民校转公后，教师的收入大幅降低了，老师是否会跳槽到私立学校。笔者认为不会，原因如下：
1.骨干教师有编，调动的机率小：民办学校在不符合“六独立”的情况下才不得不转公，这些不符合“六独立”的民办学校教师团队里面的大部分的优秀教师、还有一些骨干教师，他们在学校成立初期均来自于公办学校，教师的编制都挂靠在国家公编系统里面的，所以也不存在跳槽的情况。参考“重庆”（当地做过民意调查，政府给出过明确指示）的做法，学校转公后会有两年的过渡期让老师维持目前的收入水平，并选择是调动去其他公立学校还是留在民转公的原学校。对于这部分教师而言，跳槽到民办学校的话就意味着要脱编。这年头，没有百万年薪谁会轻易脱编啊？
2.南海公办学校与民办学校的薪酬差距，没有想象中那么高。之前按民办模式运营的时候教师工资高，是因为教师的薪酬跟绩效挂钩，民办学校的一个普通的科任老师年薪也就20万左右吧，有挺多还不到20万。如果是身居要位（班主任、某备课组长之类的）大概也就25万左右，在初三最前线的大概30万左右吧。管理层另当别论了。薪资很高的老师其实是占很少一部分的。目前南海的公编教师薪酬水平一年大概18万左右，但是南海的老师在涨薪啊。笔者在2019/2020年（具体忘记哪一年）的时候亲身在会议中听到区领导说南海的教师连续几年把待遇提升5万的。大家没发现吗？就算是目前疫情等因素影响着经济，各行业运营困难，裁员减薪，但是！！南海的老师工资卡不是多了钱吗？
3.非编的老师没机会大量跳槽：非编老师的去处无非四个选项。第一种，考国家公编。事实是大家都觉得南海今年的国家编制非常难考，基本上是优先考虑公办学校的临聘老师（考编报名里面明确有一份公办临聘老师证明要出示），民办的非编教师在面试环节就刷下来了。今年，民办的非编教师考上的寥寥无几。第二种，留下来参加南海区6月份即将组织的3300个地区编制。参加这个考试对于非编教师来说是个不错的选择，考上了可以跟国家编的教师同工同酬，然后继续安安心心地考国家编，一直留在原校工作。第三种，跳槽到私立学校。行内人都知道了，目前民办学校基本上都遇到了财政的困难。有些民办学校的老板是房地产，房地产去年都资金链断啦，学校招生受限更是雪上加霜。有些知名的民校，去年都听到内部教师说一个月工资都分两个月发，拖着拖着慢慢发。民办学校正经历着寒冬，高薪挖人的肯定性很低，而且招生人数朝着5%的限制发展，民办学校体量缩减了，恨不得裁员才是真相。第四种，换行业。
老师待遇降低，教学质量严重下滑？
笔者的朋友跟笔者开玩笑“老师是怎么样的人?骂了他一顿比坑了他一笔钱更在意。”读书人都是有骨气的，气节是读书人的根。原则性强、自律、自尊、自强，这些都是老师的代名词。几大名校都转公了，笔者相信，他们仍然会互相竞争，争做南海第一！有证据吗？有！目前南海的老公立学校的竞争也是相当激烈的，先前已经从民办学校回到公立学校的老师们应该感受最深：干的活没少，只是钱少了。如果你在初三，照样是起早摸黑、掐尖辅偏。但是内心更安定了，不像在民办学校时提心吊胆担心学校发展不好工作不保。所以笔者认为，像向日葵一样积极向上是大部分老师的本性。教育者是良心工程，在这场角逐中如果不存在竞争力会被淘汰，能留下来的都是精华。
