说起复试逆袭，很多人都觉得这是只要自己努力，只要自己足够强，就很可能会发生的事情，并且看很多案例，来加强自己的判断。
每次聊到这个问题，也总有一堆人去讲，这个是要看复试比例的，这个是要看复试的形式的。
其实复试逆袭发生概率的大小，不能说跟这些完全无关，但关系也不算很大。
真正影响复试逆袭概率的，一方面来自于学校的招生政策，这个当然也包括有话语权的具体每个老师；一方面来自于参与复试的人。
很多人说，有些学校复试比例太高了，并且复试成绩占比也很高，这就导致逆袭现象经常发生。
这种看法，基本上还是学生思维，只是站在了学生的视角看问题。实际上，一个学校为什么会制定比较高的复试比例？
最主要的原因依然是，对初试成绩的信任度低。
看到这里，大家别紧张，我说的信任度低，不是指学校或老师不相信你的成绩是自己实力的体现。
而是认为初试成绩只能反应很小的一部分自己在意的学生能力，所以要在复试的时候重点考察自己更看重的能力。
当然，你如果学生思维严重，你还会问，更看重的能力是什么？是不是具体的哪门专业课，或者毕业设计，或者英语等等。
这个问题是没有标准答案的，因为老师招研究生其实跟公司招聘员工，相亲市场找对象是一样的，主观因素的差异性多样性很高。
比如很早以前，我就说过，某些天坑专业的老师，只喜欢招来自农村的，看起来内向，甚至有点懦弱，但一看就很听话，任劳任怨的老实人，有些老师甚至为了制造自己“有恩于你”的效果，会故意不招本科来自985等名校的学生，专门去招双非，但成绩还不错的内向听话老实人，并且一定当面告诉他，自己本可以招那几个名校生的。
这其中用意，你自己揣摩吧！
只要复试不是和初试一样完全笔试，有标准答案给分，就会有人为操纵的空间，而这个人为操纵的空间并不是你以为的考场舞弊，给某些人开后门，而是要加入学校或老师的个人主观偏好因素。
这和公司招聘是一样的，一个公司不一定要招聘能力最强的人，他们还会扯一堆要符合公司的价值观的废话，那些符合公司价值观，指的就是自己招人的主观偏好。
现在说第二个因素，参与复试的学生。
如果把复试的主观因素都考虑进去后，复试的竞争中能否逆袭，其实取决于参与竞争的人的信息充分程度和准备充分度。
也就是说，逆袭发生的本质是别人大意了！
以前考研的热度其实没那么高，参与人数也不算多，所以关于复试的信息流出来的就很少，你很难在公开市场上买到复试的资料。
很多人进了复试，甚至都不知道复试的流程是什么，大概都考察哪些科目，都是到了考试前，学校公布日程的时候，才大概知道。
那这种情况下，匆忙上阵，很容易暴露自己的弱点或盲点。
而有些人则通过各种办法搞到了所谓的内部资料或信息，提前针对性地准备，最后肯定能表现不错。
这就像去面试程序员，一个除了大学的课程，啥也没准备，另一个则刷了三个月的题，你觉得技术面哪个通过的概率高？
信息不对称，部分人准备不充分，这才是以前很多人复试滑铁卢的主要原因，是别人的滑铁卢制造了另一些人的逆袭，而不是很多人想象中的，纯靠自己逆天的实力反超比分，这跟游戏里打排位赛根本不一回事。
而现在考研如此火爆，各种复试的信息也都很多了，凡是能进复试的人，基本上都会尽量搜集全信息，并且好好准备，这样当所有人都不可能大意的情况下，逆袭其实很难发生。
很多时候，你觉得你逆袭了，其实更可能是，你身上的某种品质更被某个老师看重罢了，这叫筛选，不叫逆袭。
