非985院校生何志龙,人称“简历帝”,求大厂就职,毕业季参加了150场招聘会,投出了15000份简历。#毕业季求职
某公司给过他一次面试机会,但未录用他。
上《学霸是怎样炼成的》节目,表达自己想进大公司工作的诉求,被某司前人力资源经理评价为人生苍白。
专家出场,指出问题关键,总意概括为:
这是安徽卫视2016年《学霸是怎样炼成的》中的一期节目,搜索腾讯视频可以看完整内容。(图片来源:节目视频)
企业永远缺人才,这是千年招聘难题,在任何市场环境下,企业都有人才缺口,都需要补充新人。
能不能把握应聘机会,是对求职者的考验。
能不能选出适合的人,是对企业人才甄选机制的验证。
管理普通人,使之做出优秀的绩效,是专家更为关注的研究课题。
Goodmanagementconsistsinshowingaveragepeoplehowtodotheworkofsuperiorpeople.
好的管理在于教会普通人怎样去做优秀人的工作。
——JohnD.Rockefeller(美国实业家和慈善家)
#上985/211大学真那么重要吗
因为年轻,所以不被定论
小何有错吗?为求一份心仪工作,他做了几件事:
第一、参加某班,学习简历制作;
第二、积极参加招聘会;
第三、投递简历;
第四、走进节目录制现场,借助媒体渠道,传播自己的求职诉求。
这几件事他做得都没有错,而且,前三件是大多数毕业生求职都会做的。
年轻人从懵懂茫然,到穿越认知的盲区,走向三十而立、四十不惑的人生,是他人无法代劳的过程。
鼓起初生牛犊的勇气,与世界相碰撞,并没有错,若撞上的不再是南墙,就会是前途路上的一片光芒。
乐观来看,小何已经试过了15000个不对的方向;若接下来,沉静自己做个复盘,就会对自己、对当时的就业环境有更为清晰准确的把握,然后调整一下策略,距离打中靶心,找到真正适合自己的工作岗位,就不会太远了。
有所经历,就会有所领悟学习。
经历是人生独有的财富,会带给人对世界、对自己更为准确的认知。
纪录片导演徐承华,被网民称做拉仇恨的爸爸,带着五岁子辛巴周游世界,踏上过南、北极,登上过海拔5300多米的哈巴雪山,陪伴孩子积攒下常人少有的见识,以及亲近世界之极的快乐与勇气。
大多数人认识这些地方,是通过书本,通过发挥自己的想象力;而小辛巴却真实地触摸过南北极的冰雪,感受过攀登雪山时高海拔的窒息,同样是寒冷,而他的大脑和身体至少存储了关于极寒的三种记忆。
带着儿子去南北极(图片来源:一条)
并不是所有的大厂,都设立了无法逾越的985门槛线。
自评优势技能与企业岗位的任职需求,找到胜任优势或者差距,就能掌握主动。
我认识一位非985院校的硕士研究生,数据建模、算法能力非常强,毕业季拿到过两家大牛公司的offer。
这位同学带领团队,交付研究成果、数字产品的能力也相当强。他后来选择了创业,疫情三年,扛得非常不容易,但就在几个月前,因所在城市疫情再现,配合疾控部门的任务需求,他们做出了准确可靠的疫情发展预测模型,在后续的城市疫情防控部署中,起到了非常关键的指引作用,获得应用单位的好评,这件事让他们整个团队都非常开心,并大受鼓舞。
这个项目之后,主动找他们的商务机会越来越多了,他们的产品和技术,也因着不断经历实战验证,迅速迭代升级超越,公司的发展自然而然地进入了一个新的阶段。
舞台是属于真正了解自己的人。
HR究竟会不会聊天?
#职场上真诚和高情商哪个更重要
HR的角色要做好并不容易。
面对复杂的职场人际网络、不同类型性格的个体,既要快速理出任务的执行脉络,又要调整好工作沟通思路和节奏,每天所涉及的每一项工作,都在push情商训练。
当一个具备情商能力的人,看似不会聊天了,大概率是在讲自己认为的真心话。
(图片来源:节目视频)
随着企业人力资源管理规范化、成熟度的提升,企业的人才需求规划、岗位描述、人才画像设置等,都具有着大量的基础模型数据可以参考,判断一份简历匹配或者不匹配,无论是成熟的招聘工作者来做,还是智能化的招聘平台辅助筛选,都不再会是重点花费时间的环节。
简历的脱颖而出,更多是凭借“求职者的核心技能”、“该技能与岗位任职要求的高度匹配”脱颖而出。
人工智能会礼貌的字句应答,但不会像节目中这位HR小姐姐那样,给出大量具体信息。
随着科技的发展,我们能够听到的带情感温度的信息日渐减少,能获得这样的一手信息,是好事儿。
人们在给出个人意见时,在他们的表达中,会传递出大量信息,包含有价值的、真实的、不完整的、附加个人情感的、冒犯的,等等;只要不是普世真理,听的人不必照单全收。
愚蒙人是话都信,通达人步步谨慎。真正拥有能听的耳朵,受教的心的人,是最厉害的人。
现实冷漠又骨感,谁能确保在成长过程中,所听到的,都是和风细雨般温柔的劝化呢。
有一种人变强大的标记就是懂得反话正听。
有了这项能力,别人是不是真的不会聊天并不重要,重要的是——我总有能力从那些海量的信息中,排除负面定论、不完整背景信息、个人情节观点的干扰,提取出客观、真实、有益处的营养,并听走自己最需要的内容。
对于刚刚毕业的同学来说,人生还并不至于苍白,准确地说,应该是纯白,随便加上点色彩,就可以如诗如画那种。
求职中持续保持清晰的自我认知,是必修技能。
诗和远方在于梦想和一技之长
#为梦想而战为一往无前的青春喝彩
疫情持续三年,大厂裁员信息纷呈不断,熟手失业,应届生就业情势紧张,有网友发文说,有些2022年夏季求职的985同学连声喊卷。
新一批2022年高考生入学了,那些非985院校的同学们,难道会因为没有入列985,从此错过一生吗?
学习是终身的,除了985以外,履历还有机会打上更多其他好标签。
人能够在一个领域做得好,是源自于内在天赋和个人所长,再加上为守护梦想而付出的热情向往与努力勤奋。
世界这么大,天生我才必有用,自有职场不以985论英雄,不以相貌美丑排座次。
来看脱口秀行业的人才济济,看看谁有985标签。
庞博(上海交大)、李雪琴(北京大学),是985的,才华横溢,很好笑。
徐志胜本科山东理工大学,非985,硕士北京科技大学材料工程专业,985,教育背景和脱口秀没关系;职业生涯起步于脱口秀,并正在渐进演艺圈,他不好看,但很好笑,常常携梗演出,更有望终身好笑。
这三位凑一起是3个985,但不是HR说的那种。(注释:HR谈及的3个985是指求职者的本科、硕士、博士学历都是985)
学懂某一样专业,主要拼智商、学习能力;
选准某一份事业,主要靠生命个体中隐藏的天然动力——兴趣与擅长。
做自己喜欢做的,选自己最擅长的不会出错。
李诞,脱口秀演员、编辑、策划人、作家、笑果文化创始人之一,对脱口秀行业的贡献功不可没,天生喜感,历届脱口秀大会的超级领笑员、爆梗指南针,非985。
何广智在脱口秀段子里讲,“我的学历是大专辍学,我的人生就没啥选择,我不像其他的演员,他们在台上经常可以介绍自己,是交大毕业或者是个学霸,对吧,每次轮到我的时候,我就说是个人吧。”
无从选择的人,不仅进入了最适合自己的工作职场,还灿烂了。
用何广智段子里的话说,“我从事脱口秀之后,我就再没有过遗憾,因为除了脱口之外,我也找不到其他更好的工作了。当你越是没有选择的时候,你就越没有遗憾。”(这句是梗,不是鸡汤。)
进入脱口秀领域做演员,是不是985、美不美、帅不帅都不是最重要,有没有梗才更重要,那叫硬核实力。
同理有效。进入任何工作领域,打入自己心仪的职场阵地,尤为需要发觉一、两样硬核实力,是自己真正拥有的,能支撑自己在该场域生存发展、蓬勃兴盛的。
最先行动的,最先懂。
