非985院校生何志龙，人称“简历帝”，求大厂就职，毕业季参加了150场招聘会，投出了15000份简历。#毕业季求职
某公司给过他一次面试机会，但未录用他。
上《学霸是怎样炼成的》节目，表达自己想进大公司工作的诉求，被某司前人力资源经理评价为人生苍白。
专家出场，指出问题关键，总意概括为：
这是安徽卫视2016年《学霸是怎样炼成的》中的一期节目，搜索腾讯视频可以看完整内容。（图片来源：节目视频）
企业永远缺人才，这是千年招聘难题，在任何市场环境下，企业都有人才缺口，都需要补充新人。
能不能把握应聘机会，是对求职者的考验。
能不能选出适合的人，是对企业人才甄选机制的验证。
管理普通人，使之做出优秀的绩效，是专家更为关注的研究课题。
Goodmanagementconsistsinshowingaveragepeoplehowtodotheworkofsuperiorpeople.
好的管理在于教会普通人怎样去做优秀人的工作。
——JohnD.Rockefeller（美国实业家和慈善家）
#上985/211大学真那么重要吗
因为年轻，所以不被定论
小何有错吗？为求一份心仪工作，他做了几件事：
第一、参加某班，学习简历制作；
第二、积极参加招聘会；
第三、投递简历；
第四、走进节目录制现场，借助媒体渠道，传播自己的求职诉求。
这几件事他做得都没有错，而且，前三件是大多数毕业生求职都会做的。
年轻人从懵懂茫然，到穿越认知的盲区，走向三十而立、四十不惑的人生，是他人无法代劳的过程。
鼓起初生牛犊的勇气，与世界相碰撞，并没有错，若撞上的不再是南墙，就会是前途路上的一片光芒。
乐观来看，小何已经试过了15000个不对的方向；若接下来，沉静自己做个复盘，就会对自己、对当时的就业环境有更为清晰准确的把握，然后调整一下策略，距离打中靶心，找到真正适合自己的工作岗位，就不会太远了。
有所经历，就会有所领悟学习。
经历是人生独有的财富，会带给人对世界、对自己更为准确的认知。
纪录片导演徐承华，被网民称做拉仇恨的爸爸，带着五岁子辛巴周游世界，踏上过南、北极，登上过海拔5300多米的哈巴雪山，陪伴孩子积攒下常人少有的见识，以及亲近世界之极的快乐与勇气。
大多数人认识这些地方，是通过书本，通过发挥自己的想象力；而小辛巴却真实地触摸过南北极的冰雪，感受过攀登雪山时高海拔的窒息，同样是寒冷，而他的大脑和身体至少存储了关于极寒的三种记忆。
带着儿子去南北极（图片来源：一条）
并不是所有的大厂，都设立了无法逾越的985门槛线。
自评优势技能与企业岗位的任职需求，找到胜任优势或者差距，就能掌握主动。
我认识一位非985院校的硕士研究生，数据建模、算法能力非常强，毕业季拿到过两家大牛公司的offer。
这位同学带领团队，交付研究成果、数字产品的能力也相当强。他后来选择了创业，疫情三年，扛得非常不容易，但就在几个月前，因所在城市疫情再现，配合疾控部门的任务需求，他们做出了准确可靠的疫情发展预测模型，在后续的城市疫情防控部署中，起到了非常关键的指引作用，获得应用单位的好评，这件事让他们整个团队都非常开心，并大受鼓舞。
这个项目之后，主动找他们的商务机会越来越多了，他们的产品和技术，也因着不断经历实战验证，迅速迭代升级超越，公司的发展自然而然地进入了一个新的阶段。
舞台是属于真正了解自己的人。
HR究竟会不会聊天？
#职场上真诚和高情商哪个更重要
HR的角色要做好并不容易。
面对复杂的职场人际网络、不同类型性格的个体，既要快速理出任务的执行脉络，又要调整好工作沟通思路和节奏，每天所涉及的每一项工作，都在push情商训练。
当一个具备情商能力的人，看似不会聊天了，大概率是在讲自己认为的真心话。
（图片来源：节目视频）
随着企业人力资源管理规范化、成熟度的提升，企业的人才需求规划、岗位描述、人才画像设置等，都具有着大量的基础模型数据可以参考，判断一份简历匹配或者不匹配，无论是成熟的招聘工作者来做，还是智能化的招聘平台辅助筛选，都不再会是重点花费时间的环节。
简历的脱颖而出，更多是凭借“求职者的核心技能”、“该技能与岗位任职要求的高度匹配”脱颖而出。
人工智能会礼貌的字句应答，但不会像节目中这位HR小姐姐那样，给出大量具体信息。
随着科技的发展，我们能够听到的带情感温度的信息日渐减少，能获得这样的一手信息，是好事儿。
人们在给出个人意见时，在他们的表达中，会传递出大量信息，包含有价值的、真实的、不完整的、附加个人情感的、冒犯的，等等；只要不是普世真理，听的人不必照单全收。
愚蒙人是话都信，通达人步步谨慎。真正拥有能听的耳朵，受教的心的人，是最厉害的人。
现实冷漠又骨感，谁能确保在成长过程中，所听到的，都是和风细雨般温柔的劝化呢。
有一种人变强大的标记就是懂得反话正听。
有了这项能力，别人是不是真的不会聊天并不重要，重要的是——我总有能力从那些海量的信息中，排除负面定论、不完整背景信息、个人情节观点的干扰，提取出客观、真实、有益处的营养，并听走自己最需要的内容。
对于刚刚毕业的同学来说，人生还并不至于苍白，准确地说，应该是纯白，随便加上点色彩，就可以如诗如画那种。
求职中持续保持清晰的自我认知，是必修技能。
诗和远方在于梦想和一技之长
#为梦想而战为一往无前的青春喝彩
疫情持续三年，大厂裁员信息纷呈不断，熟手失业，应届生就业情势紧张，有网友发文说，有些2022年夏季求职的985同学连声喊卷。
新一批2022年高考生入学了，那些非985院校的同学们，难道会因为没有入列985，从此错过一生吗？
学习是终身的，除了985以外，履历还有机会打上更多其他好标签。
人能够在一个领域做得好，是源自于内在天赋和个人所长，再加上为守护梦想而付出的热情向往与努力勤奋。
世界这么大，天生我才必有用，自有职场不以985论英雄，不以相貌美丑排座次。
来看脱口秀行业的人才济济，看看谁有985标签。
庞博（上海交大）、李雪琴（北京大学），是985的，才华横溢，很好笑。
徐志胜本科山东理工大学，非985，硕士北京科技大学材料工程专业，985，教育背景和脱口秀没关系；职业生涯起步于脱口秀，并正在渐进演艺圈，他不好看，但很好笑，常常携梗演出，更有望终身好笑。
这三位凑一起是3个985，但不是HR说的那种。（注释：HR谈及的3个985是指求职者的本科、硕士、博士学历都是985）
学懂某一样专业，主要拼智商、学习能力；
选准某一份事业，主要靠生命个体中隐藏的天然动力——兴趣与擅长。
做自己喜欢做的，选自己最擅长的不会出错。
李诞，脱口秀演员、编辑、策划人、作家、笑果文化创始人之一，对脱口秀行业的贡献功不可没，天生喜感，历届脱口秀大会的超级领笑员、爆梗指南针，非985。
何广智在脱口秀段子里讲，“我的学历是大专辍学，我的人生就没啥选择，我不像其他的演员，他们在台上经常可以介绍自己，是交大毕业或者是个学霸，对吧，每次轮到我的时候，我就说是个人吧。”
无从选择的人，不仅进入了最适合自己的工作职场，还灿烂了。
用何广智段子里的话说，“我从事脱口秀之后，我就再没有过遗憾，因为除了脱口之外，我也找不到其他更好的工作了。当你越是没有选择的时候，你就越没有遗憾。”（这句是梗，不是鸡汤。）
进入脱口秀领域做演员，是不是985、美不美、帅不帅都不是最重要，有没有梗才更重要，那叫硬核实力。
同理有效。进入任何工作领域，打入自己心仪的职场阵地，尤为需要发觉一、两样硬核实力，是自己真正拥有的，能支撑自己在该场域生存发展、蓬勃兴盛的。
最先行动的，最先懂。
