众所周知我国是一个多民族国家，各民族都有自己的风俗习惯及民族节假日，例如回族、维吾尔族等族的开斋节就类似于汉族的春节。那么少数民族的开斋节放假吗？如果用人单位公司开斋节不放假需要支付加班费吗？法律对开斋节上班是怎么规定的呢？宁夏新疆开斋节加班费怎么计算？
实际上，我们国家法定节假日有明确的规定，根据最新《全国年节及纪念日放假办法》,我国法定节假日有“新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节”，还有部分公民放假的节日及纪念日“妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日”。
而对于少数民族在第四条则规定了“少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。”但是该条款却没有明确说明各少数民族节假日放假日期是等同于上文所述的法定节假日还是普通休息日或者是部分公民放假节日。只是说看各地的规定。
这样一来的话，各地的实际情况就有很大不同了。
开斋节到底是全员放假还是部分少数民族放假还是都不放假？如果开斋节公司要求正常上班的话，那么是按照《劳动法》的规定，是以在法定节假日加班的情况下支付不低于工资报酬的3倍作为加班费，还是以在普通休息日加班的情况下支付不低于工资报酬的2倍作为加班费？
开斋节加班费标准如何计算？
全国规定了开斋节假日的大概就只有新疆和宁夏地区了。
宁夏开斋节假日的规定有《自治区人民政府办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》（宁政办发〔2020〕51号），但是该通知只简要规定了“开斋节：5月13日至14日放假”，却没有明确指出享受开斋节放假的群体以及开斋节假期的性质。因此很多用人单位为了自己的利益就会将该条款理解为：
开斋节假期仅适用于政府事业单位等部门，企业不需要放假；或者只需要给少数民族放假，汉族不放假等等。
而企业员工如果要因为该争议申请劳动仲裁的话，也会因各仲裁员、仲裁机构对该条款的理解不同而作出不同的裁定，但是总体来看，在宁夏地区支持开斋节全员放假或者在开斋节正常上班的公司应当支付3倍劳动报酬的仲裁裁决是比较少的。
所以在宁夏地区的话，开斋节放假与否，大概率是要看公司如何的，法律法规或者规章制度并没有对开斋节放假或开斋节加班费有明确的规定。
新疆在2011年12月21日即有文件明确规定了肉孜节（即开斋节）放假的有关规定：
《关于修改<新疆维吾尔自治区少数民族习惯节日放假办法>的决定》“肉孜节全区各族干部职工放假一天；古尔邦节全区各族干部职工放假三天”。
而在2013年2月5日《关于肉孜节、古尔邦节四天节假日加班工资支付有关问题的通知》又明确规定了节假日加班费支付的计算方式：
肉孜节、古尔邦节四天节日为全区各族人民群众的法定节假日，用人单位安排各族职工在这四天工作的，依据劳动法第四十四条第三项关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定支付各族职工加班工资。
所以，只要是新疆地区工作的同胞们，不论你是什么民族、不管从事什么行业，都有明确的规定在肉孜节（开斋节）、古尔邦节等节假日享受休假，如果公司在这两个节日要求上班，那么是可以主张公司支付开斋节3倍工资报酬的加班费的！
